Reseña

Si bien en las organizaciones públicas existen marcos normativos que indican los procedimientos de gestión del capital humano en el sector, en la práctica no son tomados en cuenta por los responsables de las instituciones, por lo que se hace necesario iniciar una revisión de las actuales políticas, debido a que las respuestas que brindan las instituciones públicas a la población derivan de la calidad de los funcionarios que trabajan en ellas.
Es reconocido que el éxito o fracaso de cualquier organización depende en gran medida de las personas que la conforman e interactúan en ella, y siendo esa realidad cierta, resulta fundamental que el capital humano que forme parte de las instituciones públicas cumpla con elevados estándares de calidad y preparación para la posición a ocupar. Fundamentado en esta realidad, el autor de “NUEVA GESTIÓN PÚBLICA Y CAPITAL HUMANO: INNOVACIÓN Y TRANSPARENCIA EN PANAMÁ” se ha propuesto como objetivo evaluar el proceso de administración de los recursos humanos en la administración pública de Panamá desde la conformación de la República hasta el presente, basado en los principios de innovación y transparencia, desde los mismos cimientos de la República, a partir de la Constitución Política de 1904.