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ISBN 978-9962-28-369-0

No todos los zapatos son para ti
Encuentra tu talla en el amor

Autor:De Silva Rivera, Anabella
Editorial:De Silva Rivera, Anabella
Materia:Psicología aplicada
Público objetivo:General
Publicado:2026-09-25
Número de edición:1
Número de páginas:290
Tamaño:15.24x22.86cm.
Precio:$20
Encuadernación:Tapa blanda o rústica
Soporte:Impreso
Idioma:Español

Reseña

¿Por qué algo que debería ser tan simple como amar a alguien, a veces puede sentirse tan complicado?

Durante mucho tiempo intenté entender por qué mis relaciones de pareja no funcionaban y no encontraba una respuesta. Para ser sincera, era más fácil mirar hacia afuera que asumir la parte que también me correspondía.
Recuerdo una cena con alguien que me gustaba mucho. El mesero se refirió a mí como "su esposa" y él respondió, sin dudar:
—No es mi esposa, es una amiga.
Cuando le pregunté qué éramos, contestó entre risas:
—Solo un lindo pasatiempo.
Y algo en mí reaccionó de inmediato:
—Eso me causa inestabilidad.
Nunca olvidé esa palabra. Inestabilidad.

Semanas después, ese hombre me habló de una herramienta con la que llevaba años trabajando: el modelo DISC, usado con éxito por décadas en el ámbito laboral. Al conocer mi resultado, todo tuvo sentido. Entendí que lo que yo llamaba "inestabilidad" era mi necesidad real de claridad, seguridad y definición en una relación.

Desde que conocí DISC, no pude dejar de utilizarlo. Llevo años aplicando la prueba en cada coaching, pero una pregunta aparecía una y otra vez: —¿Y esta prueba se la puedo aplicar a mi pareja? Si DISC nos ayuda a comprendernos mejor en el trabajo, ¿por qué no llevarlo también a nuestras relaciones más importantes?
Porque muchas de nuestras mayores alegrías, y también de nuestros mayores conflictos, nacen en nuestras relaciones. Pareja. Familia. Amigos.
Pasamos la vida relacionándonos, interpretando, reaccionando, pero pocas veces entendiendo realmente qué está pasando.

De esa inquietud nace: No todos los zapatos son para ti - Encuentra tu talla en el amor.

Porque el zapato equivocado casi siempre duele en silencio, y por eso tantas veces preferimos cojear antes que admitirlo.
A través de Sofía, Raquel, Isabella y Catalina conocerás a cuatro mujeres, cada una representando uno de los cuatro estilos DISC, con una manera diferente de amar, comunicarse, decidir y vivir el conflicto. Sus historias cotidianas te harán cuestionarte, reflexionar y reconocerte. Sin darte cuenta, aprenderás un modelo que podrás aplicar ampliamente en tu vida.
El problema no es que hayas elegido a la persona equivocada. Quizá estás intentando construir una relación de pareja sana con alguien que ama y enfrenta los conflictos de una manera completamente distinta a la tuya.  Porque la compatibilidad tiene más que ver con entenderse que con ser iguales.

Este libro es una invitación al autoconocimiento y la inteligencia emocional: a entender tus patrones, mejorar la comunicación en pareja y dejar de tomarte tan personal algunas reacciones.
Aquí no encontrarás una fórmula para conseguir una pareja perfecta. Encontrarás algo más útil: claridad para mejorar tus relaciones de pareja.
Porque un zapato puede ser hermoso, puede parecer perfecto, y aun así no ser para ti. Puedes acostumbrarte, aguantar la incomodidad. Pero llega un momento en que entiendes que no se trata de cuánto te gusta el zapato, sino de si puedes caminar con él.

No todos los zapatos son para ti es un libro para mujeres que quieren comprender mejor sus relaciones de pareja, profundizar en su autoconocimiento y descubrir que elegir mejor también es una forma de amor propio.
Porque al final, las relaciones no se tratan solo de otros.
Se tratan de ti.
De lo que permites.
De lo que repites.
De lo que normalizas.
Y de lo que, en el fondo, ya sabes que necesitas dejar ir.
Porque cuando dejas de moverte en automático… tu historia empieza a cambiar.

Este es uno de esos libros que se regalan con cariño, se subrayan, y cuesta prestar, porque siempre hay una página a la que quieres regresar.

Bella Wong: Coach Certificada y Headhunter, con más de 10 años de experiencia usando el modelo DISC para ayudar a líderes y equipos a mejorar la sinergia, reducir conflictos y fortalecer la comunicación.

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