Reseña

El escenario laboral en Panamá atraviesa una transformación profunda impulsada por la globalización, donde la competitividad ya no depende exclusivamente de la infraestructura, sino del dominio de competencias específicas. Este fenómeno revela que el éxito profesional no se limita a la obtención de títulos técnicos, sino que se manifiesta en la integración del saber con el ser. Ante este panorama, surge la necesidad de investigar cómo las brechas de habilidades impactan el rendimiento organizacional y qué estrategias implementar para que el trabajador no se quede estancado en su puesto de trabajo. En este sentido, el estudio resalta que dicha gestión debe ser una responsabilidad compartida: por un lado, las empresas deben invertir en la formación continua para convertir el capital intelectual en una ventaja competitiva y, por otro, el trabajador debe mantener una actitud proactiva de aprendizaje para evitar la obsolescencia en un mercado que ya no perdona el desconocimiento a nuevos saberes.